PHÒNG GD&ĐT DẦU TIẾNG
TRƯỜNG MG THANH TUYỀN
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập –Tự do – Hạnh phúc
Thanh Tuyền, ngày tháng năm 2014
QUY CHẾ LÀM VIỆC TRONG NHÀ TRƯỜNG
NĂM HỌC 2014 – 2015
(Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-MGTT, ngày tháng năm 2014 của Hiệu trưởng trường Mẫu giáo Thanh Tuyền)
CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi áp dụng.
Quy chế làm việc này quy định những điểm cơ bản về trách nhiệm quyền hạn và chế độ làm việc của trường Mẫu giáo Thanh Tuyền, nhằm đổi mới phương pháp làm việc thực hiện công tác cải cách hành chính, đổi mới công tác quản lý và làm việc, nâng cao hiệu quả quản lý đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ công tác trong giai đoạn hiện nay.
Điều 2. Đối tượng áp dụng.
Quy chế này chỉ áp dụng đối với cán bộ quản lý, giáo viên và công nhân viên trường Mẫu giáo Thanh Tuyền trong năm học 2014-2015.
Điều 3. Phạm vi điều chỉnh.
Quy chế này quy định những nội dung liên quan đến việc thực hiện dân chủ trong hoạt động của trường Mẫu giáo Thanh Tuyền và toàn thể CBCC trong trường.
CHƯƠNG II
NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ
MỤC 1. NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN.
Điều 4. Trường Mẫu giáo Thanh Tuyền có những nhiệm vụ và quyền hạn sau đây :
Tiếp nhận và quản lý trẻ em trong độ tuổi từ 3-5 tuổi.
Tổ chức nuôi dưỡng chăm sóc giáo dục trẻ em theo chương trình GDMN mới.
Quản lý giáo viên, trẻ em trong đơn vị.
Quản lý sử dụng đất đai, trang thiết bị và tài chính theo quy định của ngành và pháp luật.
Chủ động kết hợp với các bậc cha mẹ trong việc nuôi dưỡng chăm sóc giáo dục trẻ. Phối hợp với các ban ngành đoàn thể, các tổ chức xã hội nhằm tuyên truyền phổ biến kiến thức về khoa học nuôi dạy trẻ em của trường tham gia các hoạt động xã hội trong phạm vi cộng đồng.
Giúp đỡ các cơ sở giáo dục mầm non ngoài công lập trên địa bàn.
Thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình nhiệm vụ được giao với địa phương, ngành và cấp trên.
Phối hợp với các đoàn thể trong nhà trường tổ chức các đợt kiểm tra thực hiện quy chế chuyên môn trong trường học.
MỤC 2. PHẠM VI TRÁCH NHIỆM,CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ CỦA CÁN BỘ-GIÁO VIÊN-CÔNG NHÂN VIÊN
Điều 5. Đối với Hiệu trưởng (Thủ trưởng cơ quan).
Người quản lý và điều hành mọi hoat động của trường học theo chế độ Thủ trưởng, chịu trách nhiệm trước pháp luật và cấp trên đối với toàn bộ hoạt động của trường học về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của cán bộ công chức thuộc quyền theo quy định của pháp luật. Hiệu trưởng có trách nhiệm:
1. Phụ trách chung, quản lý, điều hành CBCC trong trường học thực hiện nhiệm vụ, chức năng của trường theo sự phân cấp quản lý giáo dục.
2. Hiệu trưởng làm chủ tài khoản đơn vị trường học. Hàng tuần, hàng tháng, từng học kỳ có trách nhiệm tổ chức các cuộc họp định kỳ nhằm đánh giá công việc của các bộ phận, các tổ chức và cá nhân đã thực hiện trong thời gian qua, định ra những công việc cụ thể trong thời gian tới của trường; Đồng thời chỉ rõ và đề ra các biện pháp nhằm phát huy quyền làm chủ của CBCC, khắc phục tệ nạn quan liêu, tham nhũng và những yếu kém trong việc điều hành, thực hiện nhiệm vụ, kế hoạch, chế độ chính sách, nội quy, quy chế của trường học.
3. Lắng nghe và tiếp thu những ý kiến của cá nhân, tổ chức, đoàn thể trong nhà trường và có các biện pháp giải quyết đúng theo chế độ, chính sách hiện hành của nhà nước, theo nội quy, quy chế, điều lệ của nhà trường và phù hợp với thẩm quyền, trách nhiệm được giao cho Hiệu trưởng. Trong trường hợp vượt quá thẩm quyền giải quyết của Hiệu trưởng thì phải thông báo cho cá nhân, tổ chức, đoàn thể trong nhà trường biết và báo cáo lên cấp trên.
4. Thực hiện chế độ hội họp theo đúng định kỳ, như họp giao ban, họp hội đồng tư vấn, hội nghị cán bộ công chức hàng năm.
5. Thực hiện chế độ công khai tài chính theo quy định của nhà nước; công khai các quyền lợi, chế độ, chính sách và việc đánh giá định kỳ đối với nhà giáo, cán bộ, công chức, người học.
6. Gương mẫu, đi đầu trong việc đấu tranh chống những biểu hiện không dân chủ trong nhà trường, như: Cửa quyền, sách nhiễu, thành kiến, trù dập, giấu diếm, bưng bít
